« J’ai l’impression que mes besoins ne sont jamais entendus, que c’est toujours moi qui suis le problème. Mon estime est au plancher. » R. S. Communiquer c’est se faire comprendre et comprendre l’autre. Communiquer c’est partager de l’information, mais aussi ses attentes, ses peurs, ses joies, ses besoins et ses frustrations. La communication peut être [...]
Comment reconnaît-on un enfant-roi ? C'est un manipulateur qui refuse de faire des compromis. Il dédaigne l'autorité et fait des « crises de nerfs » quand il est frustré. Il se montre incapable d'assumer les responsabilités et veut constamment être le centre de l'attention. Culpabilité de ne pas être assez présent, peur de ne pas être aimé, d'être rejeté, stratégie pour éviter la « crise de nerfs », plusieurs raisons amènent un parent à tout donner à un enfant. Bien sûr, nous voulons ce qu'il y a de mieux pour nos enfants. Cependant, certains parents ont oublié leur mission première : être un parent.
Quand on a trop de motivation par rapport à un projet et quand on a tout investi dans un seul champ de sa vie, on est extrêmement vulnérable. Si cette sphère s’écroule, c’est toute notre vie qui s’écroule. Oui, on peut être trop motivé! Quand ce qu’on aime le plus nous fait le plus [...]
Plus un individu possède un nombre important de traits et plus forts sont ces traits, plus grave est le problème. À partir de cinq caractéristiques, on parle de trouble de la personnalité. Rassurez-vous, nous avons tous à un certain niveau des traits narcissiques, utiles pour réussir. Le problème, c’est lorsque ce niveau est trop élevé.
Parfois, la ténacité devient de l’acharnement. Il faut savoir sortir d’une situation avant qu’il ne soit trop tard. « Ça fait des années que mon père me promet de me transférer l’entreprise. Il me dit d’être patient, qu’un jour je serai récompensé pour le travail que j’ai fait. Ma conjointe me dit que je [...]
*Inspirées de 20 ans d’observation, de réflexion et d’intervention comme psychologue du travail auprès de plus de 400 entreprises familiales.
