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» PSYCOACHING
Par sa formation et sa connaissance du comportement humain, ainsi que par l'utilisation de tests psychométriques, le psychologue saura faire une évaluation précise du client tout en appliquant l'approche coaching. Le psycoaching, tant professionnel que personnel, pour l'individu ou les groupes, permet le développement du plein potentiel du savoir ; savoir-faire et savoir-être. Ceci en développant la « gestion de soi », la responsabilisation et le changement pour atteindre ses objectifs de profession et de vie. Loin des recettes miracles aussi irréalistes qu'inapplicables, l'approche de Pierrette Desrosiers, repose entre autres sur un modèle « cognitivo-comportemental » validé scientifiquement. En fait, ce modèle tient compte de l'interaction des pensées, des émotions et des actions des individus et comment ces éléments influencent les résultats. De plus, par sa formation comme psychologue du travail, Pierrette Desrosiers aide le client à trouver des solutions qui tiennent compte de son environnement de travail comme de vie dans une approche écologique. La dimension écologique examinera les impacts des changements envisagés sur la santé physique et psychologique, sur la famille et sur l'entreprise. Le psycoaching vise donc à outiller le client à mieux se comprendre, mieux agir et réagir en fonction des résultats qu'il veut atteindre. C'est une approche personnalisée, interactive, favorisant l'autonomie et s'adaptant à votre réalité. Ainsi, le psycoaching est l'accompagnement, de personnes ou d'équipes, dans l'obtention des résultats fixés. L'utilisation de tests psychométriques :
Le psychologue du travail est formé à utiliser des tests psychométriques visant à mesurer différents aspects, par exemple : la personnalité, les préférences, les valeurs, les forces et les faiblesses de l'individu. Ces tests validés scientifiquement permettent aux gestionnaire et entrepreneur de mieux se connaître, mieux se comprendre et de travailler sur des dimensions qui lui sont importantes. De plus, ces tests peuvent être utilisés lors d'interventions pour des équipes de travail ou de partenariat d'affaires. À quelles questions peuvent répondre les tests psychométriques ? Ces tests peuvent être utilisés pour répondre à plusieurs questions touchant les différentes sphères de votre vie. Par exemple :
Voici quelques dimensions qui peuvent être mesurées : Personnalité : Les tests de personnalité mettent en relief les traits de caractère les plus importants, qui sont à interpréter, relatif au monde professionnel. Ces tests permettent de mieux comprendre ainsi que de prédire le comportement au travail.
Les valeurs personnelles et professionnelles : Ces tests identifient ce que la personne recherche dans le fait d'aller travailler (la sécurité d'emploi, le prestige, la reconnaissance, la variété des tâches, etc.) et dans sa vie. L'adéquation entre les valeurs recherchées et les valeurs retrouvées dans notre vie déterminent en partie notre satisfaction au travail et dans la vie. Les intérêts professionnels : Ces tests permettent de mieux identifier le genre de métier, la profession, les activités de travail et l'environnement pour lesquels l'individu possède des champs d'intérêt.
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